【助成金概要】
有期契約労働者等の
職業能力開発を通じたキャリアアップを目的とし、
職業訓練を行う事業主に対して助成される助成金です
【受給要件】
①の対象労働者に対して、②～④の全ての措置を実施した場合に
受給することができます。
①対象労働者
この助成金における「対象労働者」は、申請事業主が雇用する
または新たに雇い入れる
次の（１）または（２）に該当する労働者です。
なお、短時間労働者
または
申請事業主が派遣元事業主である場合の派遣労働者は、
その雇用契約期間に応じて（１）または（２）として取り扱われます
（１）有期契約労働者
（２）無期雇用労働者
②キャリアアップ管理者の配置・キャリアアップ計画の認定
ガイドラインに沿って、
事業所ごと「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、
「キャリアアップ計画」を作成して、
それについて管轄の労働局長の認定を受けること
③職業訓練計画の認定
キャリアアップ計画の認定後（または同時）に、
対象労働者に対して
次の（１）～（３）の要件に該当する訓練を実施するための
「職業訓練計画」を作成して、管轄の労働局長の認定を受けること
（１）OFF-JTのみの訓練（以下「一般職業訓練」という）
または、
OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練（以下「有期実習型訓練」）
という）であること。
ただし、上記①の新たに雇い入れた労働者を対象とする
訓練については、原則、有期実習型訓練に限ります。
（２）一般職業訓練の場合、訓練時間が２０時間以上の訓練であること
（３）有期時実習型訓練の場合、以下の～の全てを満たしていること
実施期間３カ月以上６ヶ月以下の訓練であること
総訓練時間数が６ヶ月当たりの時間数に換算して
４２５時間以上であること
総訓練時間に占めるOJTの割合が
１割以上９割以下であること
訓練終了後ジョブ・カード様式４（評価シート）により
職業能力の評価を実施すること
④訓練の実施
③によって認定された職業訓練計画に基づいて、
対象労働者に対する訓練を実施すること
【受給額】
訓練の種類 助成対象 支給額
OFFーJT 賃金助成 １時間当たり５００円（８００円）
訓練経費助成 実費相当額 上限１５万円（２０万円）
OJT 訓練実施助成 １時間当たり７００円（７００円）
※（ ）内は中小企業事業主の場合
ただし、１年度１事業所あたり５００万円が上限です。