●新情報！●マッチング拠出が認められることになりました！
確定拠出年金の企業型年金における加入者拠出（マッチング拠出）が
認められることになりました。
企業型の確定拠出年金は、退職金外部積立制度として、大企業だけでなく
中小企業にも普及してきています。現行制度では、企業（事業主）が掛金
を拠出し、従業員（加入者）が拠出することは認められていませんが、
法改正によりそれが認められることになりました。
マッチング拠出が導入されると、加入者掛金の所得控除により、所得税及び
住民税が減税される等、従業員（加入者）にもメリットがあり、
企業型の確定拠出年金の普及がさらに進むと予想されています。
実施されるのは、来年の１月からですが、その概要を紹介しておきます。
―確定拠出年金の企業型年金における従業員拠出（マッチング拠出）の概要―
○ 企業型年金加入者は、次のルールに従い、自ら掛金を拠出できる
（確定拠出年金法第19条～第21条の３）
１．加入者掛金を設定する場合、事業主掛金を超えないよう規約で定める。
２．掛金額は、規約に基づき加入者が決定する。
３．加入者掛金は、事業主を通じて拠出する。
（給与からの控除が可能→控除したときは、事業主が計算書を作成し加入者に
通知）
４．拠出限度額は、事業主掛金と加入者掛金の合計額に適用する。
＜事業主掛金が拠出限度額の２分の１を超えている場合の例＞
|―――――――― 拠出限度額 ――――――――|
↑拠出限度額は超えられない
＊加入者掛金の上限＝拠出限度額－事業主掛金
＜事業主掛金が拠出限度額の２分の１以下の場合の例＞
|―――――――― 拠出限度額 ――――――――|
↑事業主掛金の額は超えられない
＊加入者掛金の上限＝事業主掛金
拠出限度額〔月額〕
・他の企業年金がない場合： 51,000円
・他の企業年金がある場合： 25,500円
（個人型の確定拠出年金の制度もありますが、そちらの拠出限度額は、
企業年金がない企業の従業員については23,000円、自営業者等については
68,000円となっています）
☆これを機に、企業型の確定拠出年金を実施していない場合はその導入を、
実施している場合はマッチング拠出の導入（規約の整備が必要）を検討して
みてはどうでしょう？お気軽に相談してください。
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