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助成金診断（２０１４版）

こちらをクリックの上、診断を進めていただければと思います。
よろしくお願いいたします。
助成金診断

【助成金概要】
有期契約労働者等の
職業能力開発を通じたキャリアアップを目的とし、
職業訓練を行う事業主に対して助成される助成金です
【受給要件】
①の対象労働者に対して、②～④の全ての措置を実施した場合に
受給することができます。
①対象労働者
この助成金における「対象労働者」は、申請事業主が雇用する
または新たに雇い入れる
次の（１）または（２）に該当する労働者です。
なお、短時間労働者
または
申請事業主が派遣元事業主である場合の派遣労働者は、
その雇用契約期間に応じて（１）または（２）として取り扱われます
（１）有期契約労働者
（２）無期雇用労働者
②キャリアアップ管理者の配置・キャリアアップ計画の認定
ガイドラインに沿って、
事業所ごと「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、
「キャリアアップ計画」を作成して、
それについて管轄の労働局長の認定を受けること
③職業訓練計画の認定
キャリアアップ計画の認定後（または同時）に、
対象労働者に対して
次の（１）～（３）の要件に該当する訓練を実施するための
「職業訓練計画」を作成して、管轄の労働局長の認定を受けること
（１）OFF-JTのみの訓練（以下「一般職業訓練」という）
または、
OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練（以下「有期実習型訓練」）
という）であること。
ただし、上記①の新たに雇い入れた労働者を対象とする
訓練については、原則、有期実習型訓練に限ります。
（２）一般職業訓練の場合、訓練時間が２０時間以上の訓練であること
（３）有期時実習型訓練の場合、以下の～の全てを満たしていること
　　実施期間３カ月以上６ヶ月以下の訓練であること
　　総訓練時間数が６ヶ月当たりの時間数に換算して
　　　　４２５時間以上であること
　　総訓練時間に占めるOJTの割合が
　　　　１割以上９割以下であること
　　訓練終了後ジョブ・カード様式４（評価シート）により
　　　　職業能力の評価を実施すること
④訓練の実施
③によって認定された職業訓練計画に基づいて、
対象労働者に対する訓練を実施すること
【受給額】
訓練の種類　　　助成対象　　　　　　支給額
OFFーJT　　　賃金助成　　　　　１時間当たり５００円（８００円）
　　　　　　　　　訓練経費助成　　実費相当額　上限１５万円（２０万円）　　　　　　
OJT　　　　　　訓練実施助成　　１時間当たり７００円（７００円）
※（　）内は中小企業事業主の場合
ただし、１年度１事業所あたり５００万円が上限です。

若者チャレンジ奨励金

若者チャレンジ奨励金
（若年者人材育成・定着支援奨励金）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/
アベノミクス効果かどうかは？ですが、
非正規社員の方が正規雇用への
チャレンジをできるだけやりやすいように、
国が企業へ支援するする制度が
発表されています。
それで、昨日は、その説明会に
出て参りました。
＊＊＊＊＊＊＊
この助成金は、金額こそ
大きいですが、
それまでに事細かにあれやこれやと
書類を整えて、
今まで、全く機能していなかった
ように思える「ジョブカードセンター」
なるものを経由して、
それは手間ひまがかかる大物です。
ちなみに、金額は
＊＊＊＊＊＊＊
訓練受講者１人につき月額15万円を支給し、
当該事業主が訓練終了後、
訓練修了者を正社員として雇用した場合に、
正社員雇用奨励金として１人当たり
１年経過時に50万円、
2年経過時に50万円（計100万円）を支給します。
＊＊＊＊＊＊＊
途中で、辞めては困るし、
満額が得えられるまで、結構な時間がかかります。
「石の上にも３年」
それだけ、長く勤めて行けるような
企業風土を作って行く方が、
先のような気がしました。
ということで、
「採用」と「組織風土」を
考えられる社労士を探していると言うことであれば、
微力なながら、お手伝いさせて頂きます!(^^)!

２０１３年４月１日より、事務所名を新たにします。

２０１３年４月１日より、事務所名を新たにします。
「オークン社労士事務所」
改め、
「社会保険労務士事務所ＡＬＬＲＯＵＮＤ船橋」
と致します。
※
１０年ほど、東京都内の会社に勤務しておりました。
その後、2007年10月に千葉県社会保険労務士会に
開業登録をして以来、５年が経過しました。
そして、昨年の春季より、
新しい取り組みに従事するにあたり、
事務所名と登録先住所を変更させて頂きました。
事務所名として取り上げた単語については、
自分自身が考えていた事以外の気付きがあって、
それはそれは面白い展開と成りまして、
ホントにみなさんに感謝しております。
当初の意味は、ブログの題名にも記載している通り、
【orkoonとはクメール語で「ありがとう」の意】
いうことで、気に入った単語です。
ただ、その話題に触れる前に、云われる事が、
「名前から考えられたのか？」と言うことでした。
私の名前は「大塚訓」です。
事務所名として「オークン」と付けたので、
「大」＝「オー」／「訓」＝「クン」
ですか？ということなんですね。
本人も気付かない所で、話題になったことが
非常に面白かったです。
ただ、今までの活動の中で、個人の思いだけでは
足りない部分も正直ありました。
そのあたりを補うため、
組織力を活用することにしました。
もちろん、「オークン」の名前は気に入っているので、
引き続き活用させて頂きます。
名前が変わることにより、
更なる発展を目指すことはもちろんですが、
地域活動にも、引き続き力を入れて行くことには
変わりがありません。
今後とも、引き続きご愛顧のほど
よろしくお願いいたします。

介護保険料等で格差

2012年度の第5期介護保険事業（～14年度）のスタートを控え各市町村は保険料改定に向けた作業を進めています。基準月額が4999円と全国一高いのが青森県ですが、11年12月現在、29市町村が第1号被保険者（65歳以上）の保険料（基準月額）が上昇すると回答しています。理由として大半の市町村が、高齢者の増加に伴う介護サービス給付費の増加を挙げました。
　また、国保の運営は、国も昨年、都道府県への移管を打ち出しました。大阪都構想を掲げている大阪府では、介護保険、国民健康保険について、「市町村で大きな格差が生じている状況は好ましくない」として、大阪全域での一体運営を提唱しています。
　広域化すると、住民の負担が増える自治体と減る自治体があります。介護サービスや医療は地域によって需要が異なり、都道府県全域で均質にすると、実情に合わない恐れがあります。保険料が高くなる市町村で合意を得るのは、なおさら難しく、住民を巻き込んだ慎重な議論が必要となるでしょう。

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